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急!!!!辩论宽松式管理对员工的利弊关系

坚持宽松式管理不等于人性化管理】 现代大学管理的普适理念是人性化管理。以人为本是管理的要求,人的全面发展是管理的目标。 我方认为宽松式管理并不是一种很人性化的管理方式,不能很好地实现我们大学的教育目标。 ---【理由】:[人性化管...

1、容易使得学生适得其反,因为在中国严格的管理,突然转变宽式,无法适应,容易变成一盘散沙,自觉性不高。 2、不能完全实现人性化管理。 定义: a.宽松式管理是一种管理者对于被管理者少加控制, 多给予自由的管理方式.主要依靠被管理者自我约...

有利于学生养成好的习惯,而不是填鸭试教育。自己可以规划自己的时间,学会自学,提前进入大学试教育

大学生宽松式管理有利于开发学生自主创新和发散性思维。 (一)大学生宽松式管理有利于学生全面发展。大学生宽松式管理是学校对于学生少加控制,多给予自由的管理方式,其主要依靠大学生自我约束实现管理目的。其核心是适度的管理,给予被管理者...

再严的制度都会有漏洞,难道我们要孤注一掷地弥补制度的漏洞而非加强自身自觉性角度出发来解决问题么? eg:一个旅欧留学生几次因钻航空公司的漏洞逃票而被抓,后来他所在的公司知道后将其辞退,理由是我们没有太多的功夫去完善我们的管理制度用...

宽松式团队管理能给团队精神带来什么?有好的也有会有坏的,这完全是由老板个人魅力决定的。平时强硬的老板,给予员工宽松的氛围会让员工觉得张弛有度、劳逸结合,能提高工作效率。平时比较随和的老板,给予员工这样的氛围,会让员工觉得能随便...

管理是指管理者在特定的组织环境下,通过实施计划,组织,领导,控制等职能,利用组织有限资源而实现组织目标的一系列活动的总称。 宽松式管理即以行事的目标和效果不变为前提。管理者对于被管理者少加控制,多给予自由的管理方式。宽松式让管理...

宽松式管理对大学生的影响 字数:1985 字号:大 中 小 摘要:本文主要介绍了宽松式管理对大学生综合素质的影响,并从利弊两个方面进行分析,最后得出对于大学生来说,我们应根据其自身的情况和特点采取合适的教育方式。 关键词:宽松式管理;大学生;综...

宽松式管理对大学生利大于弊(正方)参考资料 提出宽松式管理概念、特点,并说明宽松管理带来的益处及未宽松管理导致的后果。大学阶段是养成良好习惯的重要阶段,宽松式管理更利于大多数学生的创新能力,更利于大多数学生的长远发展。 鱼缸中鱼...

大学宽松式管理弊大于利的事例或数据材料有: 1 提出宽松式管理概念、特点,并说明宽松管理带来的益处及未宽松管理导致的后果。大学阶段是养成良好习惯的重要阶段,宽松式管理更利于大多数学生的创新能力,更利于大多数学生的长远发展。 鱼缸中...

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