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急!!!!辩论宽松式管理对员工的利弊关系

坚持宽松式管理不等于人性化管理】 现代大学管理的普适理念是人性化管理。以人为本是管理的要求,人的全面发展是管理的目标。 我方认为宽松式管理并不是一种很人性化的管理方式,不能很好地实现我们大学的教育目标。 ---【理由】:[人性化管...

宽松式管理对大学生的影响 字数:1985 字号:大 中 小 摘要:本文主要介绍了宽松式管理对大学生综合素质的影响,并从利弊两个方面进行分析,最后得出对于大学生来说,我们应根据其自身的情况和特点采取合适的教育方式。 关键词:宽松式管理;大学生;综...

宽松式管理的好处能使习惯于规范化的各类人才迅速地离开,从而使老板少了许多约束,有些企业内能够沉淀下来许多无用的人,就是宽松式管理带来的好处。

最佳答案 人类过度开发森林资源 核弹的研制成功 网络游戏的研发"这只能说对少数人有利,因为他们把钱赚了,但是却不知道害了多少大好 青年" 随着科技的发展,人类文明又向前迈进了一大步,从以前的马车变成汽车,从以前的油灯变成电灯…… 现在,人...

再严的制度都会有漏洞,难道我们要孤注一掷地弥补制度的漏洞而非加强自身自觉性角度出发来解决问题么? eg:一个旅欧留学生几次因钻航空公司的漏洞逃票而被抓,后来他所在的公司知道后将其辞退,理由是我们没有太多的功夫去完善我们的管理制度用...

宽松式管理对大学生弊大于利 (反方) 我方认为,宽松式管理对大学生弊大于利。 【坚持宽松式管理不等于人性化管理】 现代大学管理的普适理念是人性化管理。以人为本是管理的要求,人的全面发展是管理的目标。 我方认为宽松式管理并不是一种很人...

宽松式团队管理能给团队精神带来什么?有好的也有会有坏的,这完全是由老板个人魅力决定的。平时强硬的老板,给予员工宽松的氛围会让员工觉得张弛有度、劳逸结合,能提高工作效率。平时比较随和的老板,给予员工这样的氛围,会让员工觉得能随便...

哈哈,我最喜欢辩论了 各位观众,各位老师,大家中午好! 一个高校的发展,一个企业的经营都离不开管理制度,但是当我们提出以一个宽松的管理制度时,有人又会提出质疑,那么今天就让我们来讨论一下,到底宽松的管理利在何处?宽松管理的弊有在...

宽松式管理对大学生利大于弊(正方)参考资料 提出宽松式管理概念、特点,并说明宽松管理带来的益处及未宽松管理导致的后果。大学阶段是养成良好习惯的重要阶段,宽松式管理更利于大多数学生的创新能力,更利于大多数学生的长远发展。 鱼缸中鱼...

宽松式管理对大学生弊大于利  林华奇 (反方) 我方认为,宽松式管理对大学生弊大于利。  【坚持宽松式管理不等于人性化管理】  现代大学管理的普适理念是人性化管理。以人为本是管理的要求,人的全面发展是 管理的目标。  我方认为...

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