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急!!!!辩论宽松式管理对员工的利弊关系

坚持宽松式管理不等于人性化管理】 现代大学管理的普适理念是人性化管理。以人为本是管理的要求,人的全面发展是管理的目标。 我方认为宽松式管理并不是一种很人性化的管理方式,不能很好地实现我们大学的教育目标。 ---【理由】:[人性化管...

宽松式团队管理能给团队精神带来什么?有好的也有会有坏的,这完全是由老板个人魅力决定的。平时强硬的老板,给予员工宽松的氛围会让员工觉得张弛有度、劳逸结合,能提高工作效率。平时比较随和的老板,给予员工这样的氛围,会让员工觉得能随便...

大学宽松式管理弊大于利的事例或数据材料有: 1 提出宽松式管理概念、特点,并说明宽松管理带来的益处及未宽松管理导致的后果。大学阶段是养成良好习惯的重要阶段,宽松式管理更利于大多数学生的创新能力,更利于大多数学生的长远发展。 鱼缸中...

大学生宽松式管理有利于开发学生自主创新和发散性思维。 (一)大学生宽松式管理有利于学生全面发展。大学生宽松式管理是学校对于学生少加控制,多给予自由的管理方式,其主要依靠大学生自我约束实现管理目的。其核心是适度的管理,给予被管理者...

宽松式管理对大学生的影响 字数:1985 字号:大 中 小 摘要:本文主要介绍了宽松式管理对大学生综合素质的影响,并从利弊两个方面进行分析,最后得出对于大学生来说,我们应根据其自身的情况和特点采取合适的教育方式。 关键词:宽松式管理;大学生;综...

管理是指管理者在特定的组织环境下,通过实施计划,组织,领导,控制等职能,利用组织有限资源而实现组织目标的一系列活动的总称。 宽松式管理即以行事的目标和效果不变为前提。管理者对于被管理者少加控制,多给予自由的管理方式。宽松式让管理...

再严的制度都会有漏洞,难道我们要孤注一掷地弥补制度的漏洞而非加强自身自觉性角度出发来解决问题么? eg:一个旅欧留学生几次因钻航空公司的漏洞逃票而被抓,后来他所在的公司知道后将其辞退,理由是我们没有太多的功夫去完善我们的管理制度用...

宽松式管理的好处能使习惯于规范化的各类人才迅速地离开,从而使老板少了许多约束,有些企业内能够沉淀下来许多无用的人,就是宽松式管理带来的好处。

正方观点:宽松式的管理,好处多于坏处。这是我方不变的观点!人类文明发展的今天,我们不断在进步。而对方辩友一直咬着制度不放,似乎全天下的人都是罪犯,似乎全酒店的员工都是犯纪律的员工。我方被反方真的弄糊涂了,善与恶的较量真的是太血...

所谓宽松式管理就是适度的管理,在确保管理目的,效果不变得前提下,管理者对被管理者少加控制,多给予自由,做到宽而有限,松而有度,不是过于松懈而是适度严格,不是不管不问而是适度管制的管理模式。 宽松式管理的优势则在于从根本上扭转了过...

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