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和领导吵架了,我该不该辞职

我个人认为: 第一、吵架的性质,取决于吵架的原因。如果是因工作中意见不一致而吵架,是平常,是可以理解的,甚至在某种程度上应给予鼓励。如果是因性格不合等私人原因而吵架,就不好了,双方都应该反盛道歉。 第二、无论哪种情况,职工和领导...

每个工种都有好的和不好的,不可能十全十美。或者你尝试拥有销售,与客户打交道的甜酸苦辣,想想当自己是老板吧,这间公司是你的,你的思维是不是有改变?照顾好自己,你病了,老板只会另外请个人代替你,这个世界没有缺了谁不行的

这种情况基本上很多地方都有,所以你辞职后再找工作不能保证就一定找到一个公平的。现在这种不公平现象太多了。所以你还是要从自己的长期发展和稳定上多做考虑,那些自己把控不了的因素就别多想了,想多了只能是庸人自扰,自己烦心却又没有办法。

考验而已不要辞职

要是你确实是觉得领导不是你喜欢的话, 那你就是可以准备辞职的,但是,你要有下家才可以的, 要是没有下家的话,那你就是不能裸辞,压力太大了

要看看是什么样的矛盾。如果只是触碰到个人底线建议不要。如果大方向上……或者你的其他同事跟你有同样看法的就要反映一下。 来自职Q用户:程女士 都说到考虑把领导的问题反应上去,说明就工作本身还是比较满意的。既然如此,为何不考虑一下与领导...

要是属于领导的问题的话, 那就是可以考虑换个工作的了 你可以先去找工作,有下家了就是可以去辞职了

视情况而定吧。 建议你努力提升自身职业技能基础,才能学东西学得快,态度要谦虚。 进入新的职场,新的环境,需要有较强的适应能力和应变能力,建议你主动去和领导沟通,主动和新部门新同事维系人际关系。 新的行业需要重新学习,重新适应,不要...

如果你确定这一点,领导故意刁难你,给你穿小鞋,那么尽早离开这个是非之地也未尝不是好的选择,毕竟现在工作属于双向选择,在公司工作不是卖身给了公司。同时,一个好的领导对于你职场的发展也有很重要的作用。

这样看实际情况,看看领导好不好,好的话就要坚持到底

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